教育体制・強み

研修医と向き合い、育てる教育方針

少人数制だからこそ叶う、マンツーマン指導

限られた人数に対し密度の濃い指導を行う為、吸収も早く、内容の詰まった研修を受ける事ができます。

知識だけでなく実践を。習うより慣れて学ぶ研修

身をもって体験してもらう事で、まず現場に慣れていただきます。知識を与えるだけでなく、患者さんと向き合い、 接していただく事で、より早く理想の医師に近づいていただけるようサポートします。

研修医一人一人を大切に育てる病院

より良い環境で学んで頂く為のサポート体制

  1. 年に1回、研修管理委員会を開催、研修医への指導がちゃんとなされているか厳重チェックし、 指導内容を随時確認しています。
  2. 月2回の研修医セミナーや日々のカンファレンスでコミュニケーションをしっかり取るようにしています。
  3. 看護部からのメンタルケア
    厳しい指導ばかりではなく、サポート体制としてメンタルケアも充実させています。

研修医(過去4年間)の出身大学

山梨大学 1名 関西医科大学 1名
滋賀医科大学 4名 京都府立医科大学 4名
大阪医科大学 1名 奈良県立医科大学 1名

研修医の進路

初期研修終了後の研修先

入職年度 研修先
27年度 当院
25年度 当院(脳外科後期研修のため、滋賀医科大学附属病院へ)
24年度 当院
23年度 当院
22年度 滋賀医科大学附属病院
21年度 大津赤十字病院、京都府立医科大学附属病院、武田病院、当院
20年度 近江八幡市立総合医療センター、京都大学医学部附属病院、
国立国際医療研究センター、大津赤十字病院、当院

研修医からのメッセージ

総合診療科
玉川 裕一郎 Yuichiro Tamagawa
出身大学 大阪医科大学

草津総合病院を選んだ理由は、アトピー性皮膚炎の要素が大きかったです。大抵の病院で診てもらえるcommonな疾病ですが、研修先を決める時期が最も病態がひどくて、全身が痒くて血が出て皮膚がボロボロでした。今の病院の皮膚科を紹介されて、食事や投薬面から適切な治療をしていただき、今ではあまり気にせず勤務できています。ストレスフルな研修医生活でアトピーが悪くなるのが怖かったんだと思います。