当院の研修の特徴など

教育体制・強み

研修医と向き合い、育てる教育方針

少人数制だからこそ叶う、マンツーマン指導

限られた人数に対し密度の濃い指導を行う為、吸収も早く、内容の詰まった研修を受ける事ができます。

知識だけでなく実践を。習うより慣れて学ぶ研修

身をもって体験してもらう事で、まず現場に慣れていただきます。知識を与えるだけでなく、患者さんと向き合い、 接していただく事で、より早く理想の医師に近づいていただけるようサポートします。

研修医一人一人を大切に育てる病院

より良い環境で学んで頂く為のサポート体制

1. 月に1回、院内委員のみで研修管理委員会を開催、研修医への指導がちゃんとなされているか厳重チェックし、 指導内容を随時確認しています。
2. 月1回の研修医セミナーや日々のカンファレンスでコミュニケーションをしっかり取るようにしています。
3. 看護部からのメンタルケア
   厳しい指導ばかりではなく、サポート体制としてメンタルケアも充実させています。

研修医（過去4年間）の出身大学

研修医の進路

初期研修終了後の研修先

卒業生からのメッセージ

総合診療科

玉川 裕一郎 Yuichiro Tamagawa

出身大学 大阪医科大学

草津総合病院を選んだ理由は、アトピー性皮膚炎の要素が大きかったです。大抵の病院で診てもらえるcommonな疾病ですが、研修先を決める時期が最も病態がひどくて、全身が痒くて血が出て皮膚がボロボロでした。今の病院の皮膚科を紹介されて、食事や投薬面から適切な治療をしていただき、今ではあまり気にせず勤務できています。ストレスフルな研修医生活でアトピーが悪くなるのが怖かったんだと思います。

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草津総合病院

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